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　　現(xiàn)如今人工成本越來越大，很多企業(yè)為了減少這一塊的成本，開始采取多種用工形式，除了勞務(wù)派遣，企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核 心流程外包給第三方人力資源機構(gòu)，也比如企業(yè)、機關(guān)單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源公司，但有不少人經(jīng)常會混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包 ，然而勞務(wù)外包不是崗位外包，崗位外包只是外包服務(wù)中的一種。
　　根據(jù)勞務(wù)外包服務(wù)的種類，具體可劃分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，以及研發(fā)外包等類型，例如國內(nèi)龍頭物流企業(yè)合作和我司合作，將物流配送過程 中的貨件裝卸、分揀和運單掃碼，以及貨件的拉包、拆包、倒包和建包等工作流程外包給我司，由我司負責(zé)整個業(yè)務(wù)過程的工作，包括配置相關(guān)的工作人員，以保質(zhì)保量完成工作任務(wù)為結(jié)果導(dǎo)向 ，而發(fā)包方只需對我司整個外包服務(wù)過程和結(jié)果進行考核，是對“事”。
　　而崗位外包，是指企業(yè)將一些人員流動性大、管理難度大、專業(yè)性較強或者是周期性崗位外包給勞務(wù)外包服務(wù)管理機構(gòu)，由它機構(gòu)負責(zé)外包崗位的所有人力資源工作，包括該崗位的招聘和培訓(xùn)、 薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作，而發(fā)包方自身只需要集中精力進行業(yè)務(wù)管理。
　　勞務(wù)外包和崗位外包雖然都包括了人才的外包，并且人才都是跟承包單位簽訂合同，然后被派送到發(fā)包單位工作的，但兩者依然有所不同。